3 vantaggi della tecnologia nella comunicazione aziendale
La tecnologia nella comunicazione aziendale è diventata un elemento fondamentale. I vantaggi che le aziende possono trarre per le loro comunicazioni sono innumerevoli. Per esempio aumentano l’efficacia nel comunicare tra i diversi dipartimenti, con i partner aziendali e addirittura con i propri utenti. Anche nella formazione dei talenti vediamo un vera e propria metamorfosi del […]
Cosa significa agilità nell’apprendimento e nello sviluppo delle risorse umane?
Il termine agilità è definito come la capacità di muoversi rapidamente e con facilità. Tuttavia, quando si parla di formazione e sviluppo delle risorse umane assume una connotazione leggermente differente. Il concetto di agilità di apprendimento è stato coniato da Robert W. Eichinger e Michael M. Lombardo in un loro studio: “Learning Agility as a […]
Come mantenere reti commerciali e clienti soddisfatti in tempi di crisi
Fare network e mantenere reti commerciali non è facile. L’economia globale si è evoluta in un’economia di rete. Per operare in modo efficace, le aziende oggi fanno grande affidamento sulle connessioni con il loro ecosistema esteso: 🔸 Devono comprendere la loro rete di fornitura al di là dei soli fornitori di primo livello; 🔸 Devono […]
Il semplice segreto dei programmi di formazione efficaci
Sono sempre di più le aziende che ad oggi hanno compreso l’importanza di realizzare programmi di formazione per attrarre e trattenere i propri talenti. Tuttavia, ci sono altrettante organizzazioni che trovano difficoltà ad affrontare e ad approcciarsi in modo ottimale alla creazione di corsi focalizzati e pensati per far emergere il meglio delle proprie persone. […]
Come mostrare gratitudine sul posto di lavoro nel 2022
Sul posto di lavoro è possibile mostrare gratitudine in molte forme diverse. Per esempio, un capo può esprimere gratitudine a un collaboratore che va oltre le sue mansioni, oppure un collega può ringraziare per aver offerto il suo aiuto in un progetto. La gratitudine ha il potere di manifestarsi in modi differenti e significativi, e […]
Intelligenza Artificiale e Gestione dei Talenti: dove può e non può
Lo sfruttamento dell’Intelligenza Artificiale per il reclutamento può avere un effetto moltiplicatore, simile a quello che gli investimenti di capitale possono avere sull’economia. L’IA può aiutare le aziende ad assumere le persone giuste, il che porta a processi semplificati, strutture resistenti, crescita aziendale, creazione di posti di lavoro e, in ultima analisi, una spinta all’economia. […]
Come gestire il fattore umano in azienda nell’era della digitalizzazione
La digitalizzazione è solo l’inizio di un continuo cambiamento che le aziende si trovano ad affrontare ogni anno che passa. Come gestire il fattore umano in questo momento? Ad essere onesti, i team HR di tutto il mondo e in tutti i settori si sono trovati al centro della scena durante i recenti cambiamenti di […]
Benessere Psicologico in azienda: non solo una questione HR
Quanta importanza dai al benessere psicologico sul posto di lavoro? Steve Jobs una volta disse: “Non assumiamo persone intelligenti e poi diciamo loro cosa fare. Assumiamo persone intelligenti e loro ci dicono cosa fare”. Questa citazione racchiude perfettamente l’importanza dell’autonomia sul lavoro. Ma dice anche molto sulla sicurezza psicologica. Viene definita dagli esperti come la […]
Come la micro-qualificazione aiuterà i team HR a trattenere i talenti
Perché parlare proprio di micro-qualificazione e micro-upskilling in ambito HR? La necessità di investire nelle persone e di ampliare le competenze dei dipendenti non è una cosa nuova o inaspettata. Tuttavia, in molte organizzazioni manca ancora una vera e propria cultura dell’apprendimento, in cui l’aggiornamento continuo e strutturato sia una strategia fondamentale per migliorare lo […]
Startup e growth hacking: parole chiave per la digitalizzazione delle PMI
L’ambiente delle startup e l’utilizzo di tecniche innovative sono spesso considerati la soluzione al problema del basso livello di digitalizzazione delle imprese italiane. In particolare, una delle parole d’ordine più diffuse nel mercato del lavoro è “growth hacking”, spesso legata alle nuove idee di giovani e neo-laureati start-upper. Tuttavia, in un contesto così dirompente, le […]
