KPI e perché utilizzarli
L’efficacia e la redditività di un’organizzazione sono direttamente legate alla sua capacità di monitorare e gestire le prestazioni in modo efficiente. In questo contesto, i KPI, acronimo di Key Performance Indicators, sono uno strumento fondamentale per misurare e valutare il successo delle attività aziendali. Se stai cercando di migliorare i tuoi risultati aziendali, monitorare i […]
Cosa significa agilità nell’apprendimento e nello sviluppo delle risorse umane?
Il termine agilità è definito come la capacità di muoversi rapidamente e con facilità. Tuttavia, quando si parla di formazione e sviluppo delle risorse umane assume una connotazione leggermente differente. Il concetto di agilità di apprendimento è stato coniato da Robert W. Eichinger e Michael M. Lombardo in un loro studio: “Learning Agility as a […]
Come mantenere reti commerciali e clienti soddisfatti in tempi di crisi
Fare network e mantenere reti commerciali non è facile. L’economia globale si è evoluta in un’economia di rete. Per operare in modo efficace, le aziende oggi fanno grande affidamento sulle connessioni con il loro ecosistema esteso: 🔸 Devono comprendere la loro rete di fornitura al di là dei soli fornitori di primo livello; 🔸 Devono […]
Come mostrare gratitudine sul posto di lavoro nel 2022
Sul posto di lavoro è possibile mostrare gratitudine in molte forme diverse. Per esempio, un capo può esprimere gratitudine a un collaboratore che va oltre le sue mansioni, oppure un collega può ringraziare per aver offerto il suo aiuto in un progetto. La gratitudine ha il potere di manifestarsi in modi differenti e significativi, e […]
Benessere Psicologico in azienda: non solo una questione HR
Quanta importanza dai al benessere psicologico sul posto di lavoro? Steve Jobs una volta disse: “Non assumiamo persone intelligenti e poi diciamo loro cosa fare. Assumiamo persone intelligenti e loro ci dicono cosa fare”. Questa citazione racchiude perfettamente l’importanza dell’autonomia sul lavoro. Ma dice anche molto sulla sicurezza psicologica. Viene definita dagli esperti come la […]
Come la micro-qualificazione aiuterà i team HR a trattenere i talenti
Perché parlare proprio di micro-qualificazione e micro-upskilling in ambito HR? La necessità di investire nelle persone e di ampliare le competenze dei dipendenti non è una cosa nuova o inaspettata. Tuttavia, in molte organizzazioni manca ancora una vera e propria cultura dell’apprendimento, in cui l’aggiornamento continuo e strutturato sia una strategia fondamentale per migliorare lo […]
Gamification e Academy aziendale: il ponte per la formazione
La gamification nella formazione aziendale esiste da tempo. Molte aziende stanno adottando questo concetto per sfruttare i numerosi vantaggi che offre. Tuttavia, sebbene la gamification sia una componente sempre più comune nelle imprese, non tutti gli strumenti offrono le stesse cose e non tutte le soluzioni funzionano come desiderato. Creare engagement continuo, spingendo verso una […]
HR e trasformazione digitale: come guidare il cambiamento
La Trasformazione Digitale oramai si è consolidata nelle realtà aziendali di moltissime imprese, passando dall’essere una novità incerta al diventare una vera e propria risorsa da sfruttare per far crescere il business. Il settore HR è quello più coinvolto in queste nuove dinamiche che impongono un ripensamento della People Strategy e nuovi approcci di business, […]
Skill mismatch: risolvi il problema con Manuagere
Ne avrai sentito parlare spesso negli ultimi anni di skill mismatch. Letteralmente si tratta della mancata corrispondenza formativa e delle competenze necessarie per ricoprire una determinata posizione lavorativa. Abbiamo a che fare con un completo disallineamento tra quanto le imprese richiedono in ambito di competenze, abilità e conoscenze e quanto invece i lavoratori possono offrire […]
Manuagere: come coinvolgere e motivare le risorse umane
Risorse umane, gamification, welfare… Tu hai mai pensato d’introdurli nella tua azienda? Sai, anche io, come altri miei colleghi, ho un passato nella gestione d’’impresa. Chi da imprenditore e chi da manager, ognuno di noi ha provato quest’esperienza e capiamo appieno le difficoltà che spesso si incontrano per riuscire a conciliare le esigenze delle persone […]
